Esta publicación se centra en analizar tendencias sociales y económicas con poder transformador y especial impacto para el sector público, así como los actores y ecosistemas más relevantes dentro y fuera de España en estos ámbitos.
Este documento representa una buena radiografía actual, donde se mapean personas, organizaciones y lugares en los que se considera que el sector público debe tener interacción y presencia.
Este entregable está estructurado en 4 bloques principales:
- Breve introducción al contexto de cambio de escenario tecnológico, económico y social en el que estamos inmersos. El conjunto de los impactos generan cambio cultural y de valores sociales de mucha profundidad donde la manera en que las organizaciones operan y el rol de la Administración Pública va a cambiar drásticamente.
- Los laboratorios de innovación pública, muy heterogéneos en su forma y en sus objetivos han sido la respuesta más habitual por parte de los gobiernos al reto de innovar en la Administración Pública. Este bloque mapea lo más relevantes e identifica los retos asociados a los mismos.
- La atracción y la gestión del talento, tanto en las empresas privadas como en el sector público se analizan al detalle. Es un campo donde afortunadamente ya existen muchas experiencias relevantes, muy especialmente desde el mundo anglosajón.
- Las 8 claves para fomentar la innovación y atraer el mejor talento a la Administración Pública. Se incluyen aspectos de relato y propósito de la Administración Pública para el siglo XXI, aspectos organizacionales (gestión de la información, composición de equipos, diseño de espacios de trabajo, gobernanza, etc.) y aspectos operacionales para conseguir que la Administración Pública sea una plataforma al servicio de un ecosistema de innovadores ciudadanos.
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